Lulus Kuliah Ingin Kerja? Pahami Dulu Beberapa Hal Ini

KOMPAS.com - Jika kamu baru saja lulus kuliah dan belum mendapatkan pekerjaan, maka harus segera persiapan untuk mencari informasi lowongan kerja.

Tentu, mencari pekerjaan itu tidak mudah. Karena ada banyak persaingan yang juga ingin mendapatkan pekerjaan usai lulus kuliah.

Bahkan tak jarang mereka yang sudah berpengalaman kerja, juga ingin mencari pekerjaan yang baru. Tentu persaingan menjadi semakin ketat di dunia kerja.

Maka, para fresh graduate butuh tips agar bisa sukses dapat pekerjaan. Melansir laman Alumni UGM, berikut ini tips dan persiapan agar kamu semakin percaya diri dalam mencari pekerjaan pertama sehabis lulus kuliah.

Baca juga: Bank BNI Tawarkan Beasiswa Pelatihan bagi Mahasiswa UGM, Ini Syaratnya

Secara umum, saat ini terdapat 2 metode rekrutmen perusahaan dalam mencari karyawan baru, yaitu metode offline dan online.

Untuk metode offline

Dalam metode rekrutmen offline, jenis tes yang diujikan antara lain psikotes, assessment test, interview, FGD, LGD, job function, dan medical check up.

1. Psikotes

Berbagai contoh psikotes saat ini sudah dapat ditemukan di internet dan bisa dipelajari sebagai bekal menghadapi psikotes.

Salah satu model psikotes yang selalu ada di perusahaan-perusahaan yaitu menghitung angka yang dibatasi dengan timer di mana semakin lama waktunya akan semakin singkat.

Tes ini biasa disebut juga dengan Tes Kraepelin. Jenis tes ini bertujuan untuk menguji dan melihat endurance atau daya tahan calon karyawan, apakah jika diberi tekanan terus menerus ia tetap bertahan ataukah menurun performanya.

Selain itu, tentu saja ketelitian calon karyawan juga akan terlihat dari hasil tes ini.

Trik lulus dalam tahap psikotes adalah jangan terlalu memaksakan di awal. Untuk Tes Kraepelin sendiri, hafalkan penjumlahan angka/bilangan mulai dari 0 sampai dengan 20.

2. Interview

Jika kamu lulus seleksi psikotes, maka langkah selanjutnya ialah interview. Sebenarnya kita sedang menjual semua bagian dari diri kita atau biasa disebut dengan personal branding.

Hal-hal yang biasanya menyebabkan seseorang gagal di tahap interview antara lain:

• sulit memahami maksud pertanyaan dari interviewer
• memberikan jawaban yang bertele-tele (tidak to the point ke hal yang ditanyakan)
• jawaban yang keluar dari konteks pertanyaan

Baca juga: Webinar UPN Jogja Bagikan 6 Tips Lolos Psikotes

Tips agar lulus di tahap interview adalah mempersiapkan diri dengan membuat list/daftar 1–20 kelebihan dan kekurangan diri kamu. Ketika interview, ceritakan achievement (pencapaian atau prestasi) yang pernah kamu raih (success story).

Di akhir interview, biasanya interviewer akan memberikan kesempatan bertanya kepada kandidat. Beberapa pertanyaan yang dapat kamu tanyakan antara lain:

• Apakah di perusahaan ini ada kesempatan training atau pelatihan?
• Sudah berapa lama bapak/ibu bekerja di perusahaan ini?
• Apa hal yang membuat bapak/ibu betah bekerja lama di sini?

3. FGD dan LGD

Sebagai perbedaan dasar dari FGD dan LGD yaitu pada FGD ada yang menjadi moderator, sedangkan pada LGD tidak ada moderator atau orang yang memimpin jalannya diskusi. Tema dari diskusi FGD maupun LGD biasanya bersifat umum.

Tips dan trik agar sukses di tahap FGD dan LGD antara lain:

• Jadilah moderator atau orang yang memimpin berlangsungnya diskusi.
• Apabila kamu kurang menguasai tema diskusi, sebaiknya kamu langsung mengajukan diri untuk menjadi moderator sehingga kamu hanya menyampaikan kesimpulan dari kandidat-kandidat lain.
• Menjadi orang yang menghargai pendapat orang lain.
• Mau mendengarkan saran orang lain.

Metode rekrutmen Online

Dalam metode rekrutmen online, biasanya jenis tes yang diujikan yaitu Tes Potensi Akademik (TPA) yang terdiri dari:

• matematik
• bangunan abstrak
• logika angka
• logika verbal
• dan lain sebagainya

Selain itu, dalam proses rekrutmen online perusahaan telah menyiapkan template CV yang sesuai kebutuhan perusahaan dan kita tinggal mengisinya.

Baca juga: 7 Tips Belajar Lebih Produktif

Keunggulan dari rekrutmen online adalah kandidat dapat mengetahui hasilnya langsung sehingga lebih mempersingkat waktu. Saat ini juga telah berkembang tes psikotes online dan collaborative games.

Apapun metode rekrutmennya baik offline maupun online, maka persiapkan dirimu sebaik mungkin. Perusahaan mencari orang yang mempunyai:

• integritas
• proaktif
• dapat bekerja secara team-work
• kreatif
• serta memiliki kognitif flexibility atau keluwesan dalam berpikir dan bertindak