KOMPAS.com - Lulus dari bangku kuliah, hal yang bakal dilakukan ialah segera mencari pekerjaan. Sebagai seseorang yang baru saja menyandang gelar fresh graduate tentu harus punya semangat.
Jika semangat tentu ada banyak jalan untuk meraih sukses dalam mendapatkan pekerjaan pertama. Namun, para fresh graduate butuh tips agar bisa sukses dapat pekerjaan.
Melansir laman Alumni UGM, Minggu (3/1/2021), simak tips-tips di bawah ini agar kamu semakin percaya diri dalam mencari pekerjaan pertama sehabis lulus kuliah.
Secara umum, saat ini terdapat 2 metode rekrutmen perusahaan dalam mencari karyawan baru, yaitu metode offline dan online.
Metode Offline
Dalam metode rekrutmen offline, jenis tes yang diujikan antara lain psikotes, assessment test, interview, FGD, LGD, job function, dan medical check up.
1. Psikotes
Berbagai contoh psikotes saat ini sudah dapat ditemukan di internet dan dipelajari sebagai bekal menghadapi psikotes.
Salah satu model psikotes yang selalu ada di perusahaan-perusahaan yaitu menghitung angka yang dibatasi dengan timer di mana semakin lama waktunya akan semakin singkat.
Tes ini biasa disebut juga dengan Tes Kraepelin. Jenis tes ini bertujuan untuk menguji dan melihat endurance atau daya tahan calon karyawan, apakah jika diberi tekanan terus menerus ia tetap bertahan ataukah menurun performanya. Selain itu, tentu saja ketelitian calon karyawan juga akan terlihat dari hasil tes ini.
Trik lulus dalam tahap psikotes adalah jangan terlalu memaksakan di awal. Untuk Tes Kraepelin sendiri, hafalkan penjumlahan angka/bilangan mulai dari 0 sampai dengan 20.
2. Interview
Ketika interview, sebenarnya kita sedang menjual semua bagian dari diri kita atau biasa disebut dengan personal branding.
Hal-hal yang biasanya menyebabkan seseorang gagal di tahap interview antara lain:
Tips agar lulus di tahap interview adalah mempersiapkan diri dengan membuat list/daftar 1–20 kelebihan dan kekurangan diri kamu. Ketika interview, ceritakan achievement (pencapaian atau prestasi) yang pernah kamu raih (success story).
Di akhir interview, biasanya interviewer akan memberikan kesempatan bertanya kepada kandidat. Beberapa pertanyaan yang dapat kamu tanyakan antara lain:
3. FGD dan LGD
Perbedaan dasar dari FGD dan LGD yaitu pada FGD ada yang menjadi moderator, sedangkan pada LGD tidak ada moderator atau orang yang memimpin jalannya diskusi. Tema dari diskusi FGD maupun LGD biasanya bersifat umum.
Tips dan trik agar sukses di tahap FGD dan LGD antara lain:
Metode Online
Dalam metode rekrutmen online, biasanya jenis tes yang diujikan yaitu Tes Potensi Akademik (TPA) yang terdiri dari:
Selain itu, dalam proses rekrutmen online perusahaan telah menyiapkan template CV yang sesuai kebutuhan perusahaan dan kita tinggal mengisinya.
Keunggulan dari rekrutmen online adalah kandidat dapat mengetahui hasilnya langsung sehingga lebih mempersingkat waktu. Saat ini juga telah berkembang tes psikotes online dan collaborative games.
Apapun metode rekrutmennya baik offline maupun online, maka persiapkan dirimu sebaik mungkin. Perusahaan mencari orang yang mempunyai:
https://edukasi.kompas.com/read/2021/01/03/075937771/tips-sukses-raih-pekerjaan-impian-setelah-lulus-kuliah