Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+

Siswa dan Mahasiswa, Ini 6 Hal Penting Buat CV Lamaran Kerja

Kompas.com - 17/02/2021, 11:07 WIB
Dian Ihsan

Penulis

KOMPAS.com - Jika seseorang membuat Curriculum Vitae (CV), maka tidak boleh secara sembarangan.

Karena, CV merupakan tiket untuk dapat masuk ke tahap selanjutnya dalam proses rekrutmen di perusahaan atau dunia kerja.

Baca juga: 4 Keunggulan Mahasiswa Fresh Graduate

Tak dapat dipungkiri, memang masih banyak orang yang bingung saat membuat CV lamaran kerja, khususnya bagi siswa dan mahasiswa fresh graduate (lulusan baru).

Demi tidak bingung saat membuat CV lamaran kerja, maka siswa dan mahasiswa harus memperhatikan beberapa hal penting.

Melansir laman Instagram Ditjen Dikti, Rabu (17/2/2021) menginformasikan bahwa ada enam hal penting yang harus diperhatikan saat membuat CV lamaran kerja.

Mari simak penjelasannya sebagai berikut.

1. Perhatikan tata letak informasi (layout)

Siswa dan mahasiswa harus bisa memastikan semua informasi penting yang ingin ditampilkan di CV pada sebelah kiri bagian atas.

Sebab, setiap orang termasuk HRD perusahaan akan membaca dari kiri ke kanan dan dari atas ke bawah.

2. Gunakan foto formal

Alangkah baiknya, siswa dan mahasiswa menggunakan foto profesional dan menarik di CV.

Baca juga: 5 Tips Pilih Jurusan Kuliah Bagi Calon Mahasiswa

Tak lupa, berikan wajah tersenyum, asal tidak berlebihan. Itu demi memberi kesan kepada HRD perusahaan.

3. Berikan informasi pendidikan dan pengalaman secara rinci

Di CV yang dibuat, siswa dan mahasiswa harus mencantumkan pengalaman kerja yang pernah didapat. Itu demi bisa membandingkan dengan pekerjaan baru yang sedang diincar.

Bila fresh graduate, maka dapat mencantumkan nama perguruan tinggi atau sekolah asal. Lalu, bisa juga menunjukkan nilai IPK atau sekolah yang pernah diraih.

Jika memperoleh beasiswa, maka siswa dan mahasiswa juga bisa mencantumkannya.

Jangan lupa, bila aktif di organisasi, maka harus mencantumkannya juga di CV.

Ketika memiliki jabatan yang strategis di organisasi, maka akan menjadi nilai tambah saat direkrut oleh HRD perusahaan.

Halaman:


Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
komentar di artikel lainnya
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Baca berita tanpa iklan. Gabung Kompas.com+
Close Ads
Bagikan artikel ini melalui
Oke
Login untuk memaksimalkan pengalaman mengakses Kompas.com
atau