HRD ingin melihat keseriusan kamu, apakah kamu benar-benar ingin bekerja pada posisi ini atau hanya sekadar iseng saja.
Bila HRD menanyakan hal ini, kamu bisa jawab dengan 3–4 hal positif yang bisa kamu temukan dari posisi atau pekerjaan yang kamu lamar.
Ketika menjawab pertanyaan ini, fokus dan beri penjelasan dengan kalimat yang sederhana tapi jelas dan bisa meyakinkan.
Baca juga: Bingung Bikin Cover Letter? KitaLulus: Ini Lho Cara Membuatnya
Jika menjawab kalau kamu palugada alias bisa berbagai hal, tidak lagi membuat HRD terkesan. Karena dasar dari pertanyaan ini sendiri adalah HRD ingin melihat apakah kamu benar-benar mengetahui potensi yang ada dalam dirimu.
Jawaban untuk pertanyaan ini, cobalah kamu jelaskan tentang kemampuan yang kamu kuasai dan bermanfaat bagi pekerjaan yang kamu lamar. Kemudian, sambungkan dengan keberhasilan yang kamu dapat karena kemampuan tersebut.
Contohnya, jika kamu mahir dalam kepengurusan, dan manajemen waktu. Ceritakan proyek atau pekerjaan yang pernah kamu tangani dan berhasil berkat kemampuan tersebut.
Untuk kekurangan, sebutkan bagian dari dirimu yang membutuhkan kemajuan. Lalu, kamu bisa menceritakan langkah apa saja yang sudah kamu ambil atau rencanakan untuk mengembangkan diri.
Saat HRD menanyakan hal ini, jadikan ini kesempatan kamu untuk menunjukan ketertarikan yang mendalam tentang perusahaan, dan kamu adalah seorang yang bersungguh-sungguh. Namun tetap berikan jawaban yang jujur.
Bila kamu mendapatkan info lowongan dari teman, tidak jadi masalah sebutkan nama temanmu.
Sebelum hari wawancara, gali informasi mengenai tempat kamu melamar. Cari tahu hal-hal penting seperti sejarah, visi, misi, dan budaya kerja perusahaan tersebut.
Tulis komentarmu dengan tagar #JernihBerkomentar dan menangkan e-voucher untuk 90 pemenang!
Syarat & KetentuanPeriksa kembali dan lengkapi data dirimu.
Data dirimu akan digunakan untuk verifikasi akun ketika kamu membutuhkan bantuan atau ketika ditemukan aktivitas tidak biasa pada akunmu.
Segera lengkapi data dirimu untuk ikutan program #JernihBerkomentar.