Menggenjot Daya Saing Perusahaan Lewat Pengembangan SDM

Lingkungan kerja harus mendukung

Perusahaan lain, seperti Google yang berbasis di Silicon Valley, California, AS, juga dikenal baik hati pada karyawannya. Contohnya, Google menyediakan fasilitas cuci baju gratis bagi karyawan. Jadi tak aneh jika tiap pekan mereka membawa pakaian kotor ke kantor.

Ruang bermain pun disediakan. Googeler, sebutan bagi karyawan Google, dapat melepas penat dengan bermain ping pong, biliar, table football, sampai video game.

Sarapan, makan siang, dan makan malam, tuntas dibayari kantor. Tak hanya itu, dapur-dapur Google juga menyediakan kopi, camilan, dan minuman lain secara cuma-cuma. Di akhir pekan, para Googler biasa berkumpul bersama sambil minum bir dan anggur gratis.

Tak hanya Google, Toyota pun percaya, lingkungan kerja yang kondusif bisa meningkatkan kinerja dan motivasi karyawan. Toyota memaknai filosofi “memanusiakan manusia” dengan membuat lingkungan kerja senyaman mungkin.

Berjalan-jalan di pabrik Sunter TMMIN, Anda tak akan merasa pengap. Sirkulasi udara dirancang sedemikian rupa agar penghuni betah berlama-lama. Karpet empuk disediakan bagi karyawan yang harus bekerja sambil berdiri. Kerja tubuh pun jadi lebih ringan dan tak mudah lelah.

Taman-taman hijau kecil disediakan di beberapa titik di dalam pabrik sebagai tempat bersantai dan beristirahat. Kantin pun dibangun di beberapa tempat agar karyawan dapat makan tepat waktu tanpa berdesakan. Menu makanan gratis di tiap kantin pun digilir agar karyawan tak mudah bosan.

Jika hobi berolah raga, Toyota juga menyiapkan sport center. Bahkan, mereka sering mengadakan turnamen futsal internal antar divisi.

Melihat kegigihan perusahaan-perusahaan tersebut, industri Indonesia harus mulai berbenah. Beberapa perusahaan memang sudah mulai melirik pembangunan SDM. Tinggal bagaimana hal ini diaplikasikan sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan industri.

Tak harus royal, usaha maksimal dan kegigihan perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja nyaman pasti dihargai. Lalu, ketika hal ini diimbangi peningkatan kompetensi secara berkesinambungan, maka akan tercipta karyawan berkualitas internasional.