Kompas.com - 03/01/2021, 07:59 WIB
Ilustrasi ShutterstockIlustrasi
|

2. Interview

Ketika interview, sebenarnya kita sedang menjual semua bagian dari diri kita atau biasa disebut dengan personal branding.

Hal-hal yang biasanya menyebabkan seseorang gagal di tahap interview antara lain:

  • sulit memahami maksud pertanyaan dari interviewer
  • memberikan jawaban yang bertele-tele (tidak to the point ke hal yang ditanyakan)
  • jawaban yang keluar dari konteks pertanyaan.

Tips agar lulus di tahap interview adalah mempersiapkan diri dengan membuat list/daftar 1–20 kelebihan dan kekurangan diri kamu. Ketika interview, ceritakan achievement (pencapaian atau prestasi) yang pernah kamu raih (success story).

Di akhir interview, biasanya interviewer akan memberikan kesempatan bertanya kepada kandidat. Beberapa pertanyaan yang dapat kamu tanyakan antara lain:

  • Apakah di perusahaan ini ada kesempatan training atau pelatihan?
  • Sudah berapa lama bapak/ibu bekerja di perusahaan ini?
  • Apa hal yang membuat bapak/ibu betah bekerja lama di sini?

3. FGD dan LGD

Perbedaan dasar dari FGD dan LGD yaitu pada FGD ada yang menjadi moderator, sedangkan pada LGD tidak ada moderator atau orang yang memimpin jalannya diskusi. Tema dari diskusi FGD maupun LGD biasanya bersifat umum.

Tips dan trik agar sukses di tahap FGD dan LGD antara lain:

  • Jadilah moderator atau orang yang memimpin berlangsungnya diskusi.
  • Apabila kamu kurang menguasai tema diskusi, sebaiknya kamu langsung mengajukan diri untuk menjadi moderator sehingga kamu hanya menyampaikan kesimpulan dari kandidat-kandidat lain.
  • Menjadi orang yang menghargai pendapat orang lain.
  • Mau mendengarkan saran orang lain.

Metode Online

Dalam metode rekrutmen online, biasanya jenis tes yang diujikan yaitu Tes Potensi Akademik (TPA) yang terdiri dari:

  • matematik
  • bangunan abstrak
  • logika angka
  • logika verbal

Selain itu, dalam proses rekrutmen online perusahaan telah menyiapkan template CV yang sesuai kebutuhan perusahaan dan kita tinggal mengisinya.

Keunggulan dari rekrutmen online adalah kandidat dapat mengetahui hasilnya langsung sehingga lebih mempersingkat waktu. Saat ini juga telah berkembang tes psikotes online dan collaborative games.

Baca juga: 5 Hal Penting Ketika Membuat CV bagi Fresh Graduate

Apapun metode rekrutmennya baik offline maupun online, maka persiapkan dirimu sebaik mungkin. Perusahaan mencari orang yang mempunyai:

  • integritas
  • proaktif
  • dapat bekerja secara team-work
  • kreatif
  • serta memiliki kognitif flexibility atau keluwesan dalam berpikir dan bertindak.

Halaman:


Rekomendasi untuk anda
25th

Tulis komentar dengan menyertakan tagar #JernihBerkomentar dan #MelihatHarapan di kolom komentar artikel Kompas.com. Menangkan E-Voucher senilai Jutaan Rupiah dan 1 unit Smartphone.

Syarat & Ketentuan
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE
Laporkan Komentar
Terima kasih. Kami sudah menerima laporan Anda. Kami akan menghapus komentar yang bertentangan dengan Panduan Komunitas dan UU ITE.
Close Ads X