Fresh Graduate, Ini 5 Cara Diterima Kerja Tanpa Orang Dalam via LinkedIn

KOMPAS.com - Kini, mencari pekerjaan tidak mudah. Selain harus bersaing dengan sudah berpengalaman, banyak pula lulusan baru (fresh graduate) yang juga sedang cari lowongan kerja.

Terlebih bagi para fresh graduate tentu harus punya cara agar bisa diterima bekerja. Apalagi yang tidak punya kenalan "orang dalam".

Selain menyiapkan curriculum vitae (CV) yang baik, kamu juga bisa memanfaatkan LinkedIn. Tentu agar peluang kamu diterima lebih besar.

Dengan 5 jurus LinkedIn ini, kamu bisa mengoptimalkan dan membuat profil kamu lebih menonjol dari kandidat lain tanpa bantuan "orang dalam".

Baca juga: Banyak Lowongan Kerja Astra UD Trucks bagi Lulusan SMK dan D3

Dalam keterangan tertulisnya, Jumat (18/11/2022), Vazrina Putri selaku Digital PR Executive RevoU, menjelaskan ada 5 cara diterima kerja tanpa bantuan "orang dalam" via LinkedIn.

5 cara diterima kerja

1. Headline sesuai posisi yang dilamar

Cara pertama ialah sesuaikan isi headline dengan posisi yang dilamar. Hindari menggunakan kutipan motivasi atau hal personal, fokus pada posisi karir atau keahlian sekarang.

Tujuannya adalah agar rekruter bisa mengetahui keahlian kamu secara singkat dan cepat. Contoh:

Headline (sebelum):

• You only live once! Better fake it til you make it

Headline (sesudah):

• KOL (Key Opinion Leader) Specialist | Digital Marketing Enthusiast

Baca juga: 10 Cara Membuat Lamaran Kerja via Email yang Benar

2. Skill relevan dengan posisi yang dilamar

Dalam profil LinkedIn, pastikan skill atau keahlian relevan dengan headline yang ditulis. Perbedaan keahlian dengan headline yang ditulis di profil, mengakibatkan kebingungan untuk rekruter saat membaca profil kita.

Jika keahlian kamu beragam, fokuslah pada keahlian-keahlian yang memang berhubungan dengan posisi yang dilamar. Contoh:

Penulisan Skill (sebelum):

• Public Relation
• Social Media Specialist
• Data Analyst

Penulisan Skill (sesudah):

• Social Media Optimization
• KOL Specialist
• KOL Management

3. Pengalaman relevan yang lebih detil

Setelah sudah mencantumkan skill-skill yang relevan, skill ini harus dibuktikan dengan pengalaman kerja secara detil.

Hindari hanya mencantumkan posisi dan waktu kerja saja, fokuskan pada penjelesan job desk secara rinci dan terukur agar memudahkan rekruter mendapatkan informasi tentang pencapaian kerjamu.

Baca juga: Ini Cara Membuat Surat Lamaran Kerja di Bank yang Benar